Centre de santé Tulattavik de l’Ungava
Des conditions de travail hors du commun
J'aimerais déménager au Nunavik
J’habite au Nunavik

Environnement et culture

  • Découvrez la beauté, les valeurs et les particularités de la culture inuite

  • Découvrez la faune et la flore du Nunavik dans toute sa splendeur

  • Allez à la rencontre d’un peuple et d’un mode de vie unique

  • Ayez le privilège d’être accueilli et de tisser des liens avec la communauté

  • Vivez une expérience hors du commun et créez des liens indissolubles avec vos collègues de travail

  • Travaillez dans un milieu stimulant où l’entraide et la solidarité sont au cœur de votre équipe

  • Faites partie d’un groupe de travail dynamique

Conditions de travail

  • Jusqu’à 16 semaines de congé par année

  • Billets d'avion payés (3 ou 4 sorties par années selon votre situation familiale)

  • Assurances collectives

  • Heures supplémentaires payées ou banquées

  • Possibilité d’effectuer des remplacements ponctuels

  • Possibilité de temps partagé

  • Pour les infirmières, possibilité d’alternance 4 semaines/4 semaines en village ou 6 semaines/6 semaines à Kuujjuaq

Logement inclus

  • Logement fourni (meublé, chauffé et éclairé)

  • Possibilité de transport des effets personnels et du véhicule vers le Nord

  • Possibilité de remboursement des frais de déménagement et d'entreposage

Primes salariales avantageuses

  • Prime d’éloignement : de 10 627 $ à 22 100 $/année selon le village d’affectation et selon le statut familial

  • Prime vie chère : de 3 190 $ à 8 176 $/année selon le village d’affectation et selon le statut familial

  • Mesure temporaire d’attraction et de rétention pour les techniciens et professionnels de la santé (autre que infirmières) : entre 6 000 $ et 11 750 $/année, selon le village d’affectation et les années de service

  • Prime de rétention pour les infirmières : de 14 000 $ à 17 000 $ selon le village d’affectation


Qui peut se prévaloir d’un congé nordique ?

Nous vous conseillons de vous référer à votre convention collective pour savoir comment bénéficier d’un congé nordique. Vous pouvez aussi nous écrire au emploi.cstu@ssss.gouv.qc.ca


En règle générale, il est possible de se prévaloir d’un congé nordique si vous êtes un employé du réseau de la santé et des services sociaux. À la différence d’un congé sans solde habituel, si ce congé vous est alloué :

  • Il peut être renouvelé jusqu’à une période de 48 mois;

  • L’ancienneté accumulée au CSTU est reconnue lors du retour dans l’établissement d’origine.

Prêtez assistance à votre communauté

  • Offrez des soins et services dans la langue Inuktitut

  • Assurez le bien-être des vôtres dans leurs moments de vulnérabilité

  • Éprouvez de la fierté en voyant le résultat de votre travail auprès de la population

  • Veillez à ce que les services soient offerts de manière culturellement appropriée

Formations offertes

Le CSTU désire avoir le plus d’employés locaux, maintenant et pour les générations futures, afin de prêter assistance à la communauté et offrir des soins dans la langue Inuktitut. Nous sommes là pour vous accompagner et vous former.


En partenariat avec les instances scolaires, le CSTU offre plusieurs formations sur les lieux du travail pour tous les goûts : sage-femme, technicien en administration, travailleur communautaire, éducateur, gestionnaire, préposé aux bénéficiaires, assistant technique en pharmacie, etc. Contactez-nous pour plus de détails !

Conditions de travail

  • Horaire de travail adapté à vos disponibilités

  • Billets d’avion disponibles pour employés à temps complet et leur famille

  • Salaire concurrentiel