Direction des ressources humaines

Description des ressources humaines :

La direction des ressources humaines est composée d’une dizaine de personnes. Les responsabilités de la DRH sont notamment :

• Assurer le suivi du processus de recrutement et de sélection des employés
• Déterminer les conditions d’emploi et de rémunération
• Appliquer les différents régimes de retraite et d’assurances collectives selon les conditions établies
• Assurer le suivi des activités de formation continue
• Assurer le suivi des demandes de congés et absences du travail
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant les conditions de travail
• Coordonner les activités de gestion médico-administrative et de prévention (bureau de santé)
• Coordonner les activités avec le programme d’aide aux employés
• Coordonner les travaux de divers comités : recrutement et rétention, relations de travail, santé et sécurité au travail, etc.
• Assurer le respect de diverses politiques organisationnelles, notamment celles portant sur le logement, les disparités régionales, le harcèlement au travail, la formation, etc.

Conditions de travail :

Environnement de travail dynamique et diversifié

Milieu de travail permettant de développer des liens positifs avec la culture inuit

Autonomie professionnelle importante dans plusieurs emplois

Rémunération avantageuse (primes d’isolement, vie chère et rétention pour certains emplois)

Périodes de congés fréquentes

Différentes possibilités permettant de concilier travail et vie personnelle

Frais de déménagement et entreposage des effets personnels assumés par l’employeur

Logement meublé fourni par l’employeur

Congé nordique accessible pour les employés du réseau de la santé et des services sociaux (reconnaissance de l’ancienneté accumulée au retour)

Transport et hébergement :

La région du Nunavik est accessible par voie aérienne et par voie navale en période estivale. Des vols aller-retour quotidiens relient la région nordique au Sud de la province. Les départs sont disponibles à tous les jours de Montréal et plusieurs jours par semaine de Québec.

Les logements meublés sont fournis par l’employeur aux employés recrutés à plus de 50 km. Les employés sont pour la plupart logés soit en transit ou en appartement partagé à leur arrivée et avec leur ancienneté ils obtiennent un logement individuel. Les logements sont pour la plupart des appartements dans des blocs, des quadruplex, des jumelés ou des maisons individuelles.